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【全国和谐劳动关系创建示范企业】创建和谐劳动关系 彰显地产国企担当

2022-11-22 08:44:50 阅读次数:145

  9月22日上午,国家协调劳动关系三方召开全国和谐劳动关系创建示范经验交流会。会议宣读了命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区决定和构建和谐劳动关系倡议书,向全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区代表颁授了铭牌。我省12家企业获“全国和谐劳动关系创建示范企业”,2家工业园区获“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。

  今天,让我们一起走近全国和谐劳动关系创建示范企业——新葡的京集团网址。

新葡的京集团网址

  新葡的京集团网址(简称新葡的京集团350vip)成立于1984年,是中国房地产开发集团成员公司,主营房地产开发、销售,房屋租赁,物业服务等,注册资本1亿元,总资产15亿元,职工120人。下设金茂建设、金盛物业、湖北汇资鑫3个子公司。

  作为具有40年历史的老牌国有房企,无论是在计划经济、市场经济时期,还是在劳动用工体制改革和推行新的薪酬制度时期,新葡的京集团350vip都凭借40年改革发展积累下来的成果,传承接续国企社会责任和“买好房、找中房”品牌优势,大力弘扬“务实、高效、创新、发展”核心价值观,为荆门城市建设、改善人居环境、维护社会稳定做出了巨大贡献。40年来,先后开发建设天鹅小区、中房·铭庭世家、中房·揽月星辰项目等数10个住宅小区,项目合格率100%,优良率90%。公司先后荣获全国“工人先锋号”“保障性安居工程劳动竞赛先进单位”和湖北省“房地产业综合实力50强企业”“消费者满意单位”等称号。

  进入新的时期,新葡的京集团350vip以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的重要决策部署,认真执行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥职工能动作用,积极创造职工发展环境,努力维护职工合法权益,创新探索“开发+施工+物业+资产运营”新的模式,在加快发展中构建和谐劳动关系,提升了职工归属感、获得感和幸福感。2021年,公司实现产值5.4亿元,上缴税费3500万元。近年来,公司步入新的高质量发展“快车道”,得到中央、省、市媒体推介和荆门市政府、市国资委、市城控集团肯定;先后获评“湖北省建筑工程安全文明施工现场”“湖北省六个工地示范项目”“湖北省、荆门市守合同重信誉企业”“荆门纳税百强企业”;2018年-2021年,连续4年被评为“荆门市劳动保障诚信(劳动关系和谐)单位”,受到行业部门高度评价,湖北卫视予以报道。

  一、党委履责,推进和谐劳动关系创建

  坚持把党的建设摆在突出位置,用党建引领和谐劳动关系创建。党委书记主抓、党委副书记分管、党委会多次研究和谐劳动关系创建工作。为党群人力资源部配备精干力量,强力推进和谐劳动关系创建。检查监督子公司和谐劳动关系创建工作,与年度绩效考核挂钩结账。

  二、完善规章,维护职工劳动合法权益

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  一是规范劳动用工关系。严格执行劳动法、劳动合同法,涉及员工切身利益的均经职代会讨论通过,员工入职签订合法劳动合同。严格执行职工福利、社会保障、劳动保护等政策。坚持签订集体劳动合同,尊重劳动者主体地位,调整改善劳动关系。
  二是建立健全薪酬管理体系。通过建立薪酬、绩效管理办法,规范薪酬管理。严格按工资协商约定条款执行,保障员工收入与企业效益同步增长,员工工资不低于最低工资标准。公司每月10日前按时发放职工工资,职工工资随企业发展不断增长。严格执行每天8小时、每周40小时标准工时制,保障员工带薪年休、产假、陪产假和婚丧病假。多年来,公司用工规范,未发生一起劳动争议和职工上访事件。
  三是保障职工职业健康。职工社保、医保、长护险、女职工安康险和卫生费均有保障,每两年组织一次体检。认真遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有侵害女职工特殊权益和使用未成年工现象。
  三、依法治企,加强企业内部民主管理

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  一是建立职工代表大会制度。每年定期召开职代会,听取职工意见建议,审议通过薪酬方案、职工互助救助基金筹备、工会财务执行情况及预算、精准扶贫帮扶包联村资金等重大议案。还建立集体合同制度和工资平等协商机制。
  二是推进和做好企务公开工作。在公告栏、网站、内刊定期发布企务信息,及时保障员工知情、参与和监督权,增强企业民主管理的公开性和透明度。
  四、提质提能,重视职工个人素质发展

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  一是加强人才队伍建设。支持职工参加各类培训和继续教育,公司每年用于职工教育经费占工资总额的8%,累计内部培训40多次、外送60多人次。
  二是关爱职工工作生活。深入施工一线慰问职工,探望生病住院、特困、离退休干部及家属病故职工,祝贺新婚青年职工,使职工感受温暖。
  三是加强企业文化建设。常态开展参观学习、登山徒步、观看党史题材电影、趣味运动会、文艺汇演、各类球赛和技能培训活动,陶治职工情操,稳定员工队伍。
  五、安全为天,守住安全生产工作底线

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  视安全工作为泰山。积极做好职工上岗培训。成立专兼职部门,依法加强劳动安全管理。认真贯彻执行《安全生产法》,落实“一岗双责”,安全生产工作与年终绩效考评、评先表优、职务晋升挂钩,实行一票否决。严格完善各项安全防范措施,强化安全“双基”工作,加大检查整改力度。积极开展安全生产知识宣讲、消防演练活动,使安全教育深入人心。近年来,公司安全生产形势平稳。
  六、担当作为,履行国有企业社会责任

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  一是扎实做好疫情防控。疫情期间,施工工地和物业小区疫情防控未发生问题,还组织200多人次支援酒店值守和社区防控。

  二是积极落实惠民政策。响应国家抗疫政策,累计为81家租户减租63万元。筹资1564万元,解决历史遗留的1578户住户办理不动产权证问题。
  三是助力精准扶贫。结对帮扶2个镇村,援建资金33万元,高质量完成精准扶贫任务。

  来源:湖北人社